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Analyste Paie

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Employeur Agropur Coopérative laitière
Date de publication 11/23/2019
Numéro de référence JR07064
Type d'emploi Temps plein
Salaire Compétitif
DESCRIPTION

L'analyste paie réalise les activités d'amélioration des processus d'affaires dans le cadre du système d'information de gestion en ressources humaines. Il analyse les processus et systèmes actuels, les besoins des usagers, élabore les essais d'acceptation et la mise à jour des procédures de formation. Il voit à l'implantation et au bon usage des outils technologiques au sein de la fonction capital humain. Il est en mesure de déployer lui-même les solutions retenues dans le système d'information ressources humaines (SIRH), ou de le faire en collaboration avec d'autres experts techniques.

Principales responsabilités:

Analyser les demandes et besoins au niveau des processus et des systèmes à travers une prise de besoin systématique et rigoureuse;
S'assurer de bien comprendre les processus d'affaires, propose au besoin des alternatives et définit les moyens pour y arriver;
Agir comme leader et agent de changement dans l'adoption des nouvelles technologies au sein de la fonction capital humain;
Identifier et recommander des solutions pratiques pour améliorer l'efficacité des opérations et correction des problèmes;
Participer à l'optimisation des méthodes et procédures utilisées au sein de l'entreprise;
Collaborer dans l'analyse des priorités des demandes de changement;
Préparer des scénarios de test et réaliser les essais d'acceptation des modifications informatiques;
S'assurer de la qualité des livrables et de leur approbation par les usagers experts et faire les suivis post-implantation;
Travailler à la résolution des problèmes soumis et informer au besoin les utilisateurs de la cause et des solutions apportées et de la fonctionnalité du système.
Exigences

Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines, technologie de l'information ou autres domaines pertinents;
Intérêt et curiosité technologique;
Membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines agréé (CRHA/CRIA) un atout;
Membre de l'ACP (un atout)
Maîtrise du français et de l'anglais parlés et écrits;
Connaissances de base en systèmes d'information ressources humaines (SIRH);
Connaissance de la solution Workday- Kronos un atout.

#Agropur2019

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